Reunião aponta os princípios para a categoria intervir nas discussões da nova carreira dos trabalhadores do Ceeteps

Bom, eu já tinha adiantado muitas coisas a vocês, mas hoje foi publicado no site do SINTEPS (http://www.sinteps.org.br) a matéria oficial. Segue:

http://www.sinteps.org.br/news0308.html

Reunião aponta os princípios para a categoria
intervir nas discussões da nova carreira dos trabalhadores do Ceeteps

29/6/2011

Nesta quarta-feira, 29/6, ocorreu uma reunião entre a direção do Sinteps (Diretores de Base, Regionais e Executiva) e membros do Comando Central de Greve, com o objetivo de discutir o novo plano de carreira dos trabalhadores do Centro. Como subsídio, foram usadas as propostas aprovadas nos congressos sindicais da categoria e as novas sugestões que surgiram na reunião. O resultado das discussões foi a formatação de um conjunto de princípios, que estão sendo remetidos à categoria, a partir da publicação desta matéria, para serem discutidas nas unidades.

Resgatando

A discussão de um projeto de carreira para os trabalhadores do Ceeteps tem sido tema dos congressos sindicais promovidos pelo Sinteps há anos.

No III Congresso Ordinário da categoria, realizado em 2001, estava no auge a discussão da carreira do pessoal técnico-administrativo do Centro, visto que naquele momento a Superintendência havia colocado a sua proposta em discussão.

Como a discussão no III Congresso não avançou na definição de manutenção de funções ou estabelecimento de cargos, a Diretoria Executiva do Sinteps propôs para o IV Congresso a manutenção das funções para o pessoal técnico administrativo e do emprego público (CLT) para o pessoal docente, o que foi aprovado. O Sindicato insistiu, ainda, na implantação da carreira do pessoal de apoio ao ensino e à pesquisa, que, apesar de existir no âmbito do Ceeteps, não tem qualquer regulamentação.

A carreira de 2008

Embora existisse uma proposta da categoria, definida nos seguidos congressos sindicais, o governo conseguiu ganhar “mentes e corações” em 2008. Às vésperas da deflagração da greve, em fevereiro de 2008, o governo desengavetou o seu projeto de carreira, que tramitava desde 1998, e o enviou à Assembleia Legislativa. Manipulando números e informações, conseguiu vender à categoria a ideia de que seu projeto era bom para todos. Assim, a greve não vingou e o projeto do governo foi aprovado na Assembleia Legislativa e, posteriormente, transformado na Lei Complementar 1.044 de 2008. Trata-se da atual carreira em vigor.

A greve de 2011

Passados três anos da implantação da carreira atualmente em vigor, sem qualquer melhoria para os trabalhadores, a greve de 2011 conseguiu estabelecer novos marcos para a discussão da carreira e abre-se a possibilidade de debatermos amplamente a carreira que queremos.

Vamos construir a nossa proposta

A seguir, confira os princípios discutidos na reunião realizada nesta quarta-feira, 29/6, pela Direção do Sinteps/Comando Central de Greve. A intenção é que a categoria faça a discussão nas unidades e envie suas sugestões para sinteps@uol.com.br. Em próximas reuniões, a proposta receberá novos ingredientes, como é o caso de tabelas salariais. Uma das possibilidades é usarmos por base as tabelas das carreiras do pessoal da rede tecnológica federal.

Princípios para a carreira dos trabalhadores do Ceeteps

1. Jornada de Trabalho Docente, com possibilidade da contratação de horistas.
2. Quatro jornadas docentes diferentes: 10, 20, 30 e 40 horas. As jornadas de trabalho serão compostas de 40% do tempo dedicado à docência, 40% do tempo dedicado à pesquisa, extensão de serviços à comunidade, reuniões de área e ou departamento e elaboração de material didático; e 20% do tempo de livre cumprimento.
3. Carreira Docente Única nas ETECs e FATECs (considerando que, em ambos os tipos de unidades, o ingresso se faz por concurso público de provas e títulos; que vários docentes poderiam estar atuando tanto em ETEC quanto em FATEC, porque possuem a titulação requerida para o ingresso, propomos a implantação de uma carreira única para os docentes do Ceeteps).
4. Carreira de Apoio ao Ensino e à Pesquisa vinculada à carreira docente (inclui os auxiliares docentes, os bibliotecários e os orientadores educacionais).
5. Concursos unificados por regiões administrativas de governo.
6. Progressão vertical e horizontal para TODOS, a cada dois anos, com crescimento por tempo, titulação e capacitação profissional (os critérios devem ser claros, transparentes e mensuráveis, sem a avaliação subjetiva de chefes).
7. Discussão de adoção de regime único (CLT ou Autárquico?) ou manutenção de regimes distintos.

8. Incentivo à capacitação dos trabalhadores (determinar instrumentos para que o Centro Paula Souza promova o constante aperfeiçoamento profissional dos seus trabalhadores).

9. Percentual de Incentivo à Capacitação (recebimento de adicionais de incentivo à qualificação, traduzidos em valores salariais).

10. Concurso de acesso de acordo com a escala evolutiva das funções.

11. Valorização salarial de TODOS os trabalhadores do Ceeteps.

12. Definição de política salarial (defendemos o retorno dos índices do CRUESP) anualmente.

13. Progressão a cada dois anos, mesclando tempo com capacitação profissional.

14. Ingresso no nível inicial, mas primeiro enquadramento levando em consideração tempo e titulação.

15. Modelos de tabelas de evolução como os da Rede Federal de Educação Profissional e Tecnológica.

16. Definição do perfil de todas as funções de acordo com a Classificação Brasileira de Ocupações, evitando o desvirtuamento das funções.

17. Os cargos em comissão sejam oriundos do quadro permanente da carreira e que sua escolha seja fruto do processo eleitoral entre os pares.

As últimas informações da Superintendência

Sobre o processo de avaliação, a Superintendência informa que os critérios estão prontos, porém, ainda não foram encaminhados ao Sinteps (como combinado) porque ainda estão sendo elaboradas as instruções que os explicam.

O Sinteps recebeu as seguintes informações sobre as reuniões que a Superintendência vem fazendo com os diretores nesta semana:

- A Superintendência propôs, através dos diretores de cada unidade, organizar grupos de discussão nas escolas sobre o plano de carreira já existente, a fim de que sejam sugeridas alterações. Aqui, cabe uma pergunta do Sinteps: se a ideia é “emendar” o plano existente, por que contratar uma consultoria externa, a peso de ouro, para elaborar um novo plano?

- A Superintendência quer construir, junto com os professores (não com o Sinteps), uma proposta.

- A Superintendência reconhece que o Ceeteps foi “abalado” com a greve e que a participação de docentes antigos na mobilização deu-se por “antigas mágoas” deste segmento em relação ao Ceeteps. O Sinteps entende que estas “antigas mágoas” são a baixa remuneração e as más condições de trabalho. Em vez de “abalo”, o Sinteps entende que a greve produziu a exposição de parte das verdades que o governo esconde da população (baixos salários; falta de pessoal; ausência de benefícios, como vale-coxinha; falta de equipamentos e laboratórios etc).

- A Superintendência diz que a avaliação poderá ser feita por prova virtual sobre a prática em sala de aula. Foi pedido um voto de confiança por parte dos grevistas e a Superintendência compromete-se a “olhar de forma mais próxima” cada unidade escolar.

- A Superintendência considera que a mobilização viabilizou a atenção do governo às necessidades do Ceeteps, com a concessão dos 11% de reajuste, a progressão automática das faixas iniciais dos docentes e auxiliares, o que beneficiou 53% da categoria docente, bem como a equivalência salarial proposta pela Secretaria de Gestão.

Os compromissos do governo

Todos os compromissos assumidos pelo governo (reajuste de 11%, progressão dos professores e auxiliares docentes iniciais, equivalência para parte dos administrativos) ainda não foram encaminhados para a Assembleia Legislativa.

Segundo a Superintendência e o governo, o reajuste de 11% é retroativo a 1º de julho e os demais itens são retroativos a 1º de junho.

É importante estarmos atentos e mobilizados para cobrar estes compromissos e para conquistar melhorias para todos.

Estamos de olho no governo! Conquistas para todos!

DE OLHO NO GOVERNO

A luta não terminou!!!

Como o próprio adesivo que vem sendo distribuido aos trabalhadores em diversas unidades diz: "NEGOCIAÇÃO PARA VALER! CONQUISTAS PARA TODOS!"

Até agora não vimos as conquistas para TODOS!

E não pensem os funcionários administrativos e os docentes acima do nível 1 que a categoria esqueceu-se deles!

Esses trabalhadores tem sido assunto constante nas reuniões da categoria que tem se demonstrado decidida a lutar incansavelmente para que realmente TODOS tenham seus direitos garantidos, TODOS tenham suas conquistas!

A greve só está suspensa, não terminou! Importante que não esqueçamos disso em momento algum!

Não podemos admitir essa pouca vergonha de o Governo e a Superintendência valorizarem apenas os atuais P1 e 250 funcionários administrativos (dos mais de 3.000 em todo estado)!!!

OU É PARA TODOS, OU VOLTAREMOS PARA A GREVE ANTES MESMO QUE TENHA INÍCIO O SEGUNDO SEMESTRE LETIVO DE 2011!!!

Já sabemos que a Superintendência convocou uma reunião com os diretores das unidades no dia 28/6/2011 para pedir aos mesmos que mantenham um "olhar atento aos funcionários". O que isso significa com precisão, não sabemos! Não sabemos se é uma forma de "contê-los", uma forma de fazer um agrado mínimo para que se desmobilizem ou se realmente estão interessados em beneficiá-los como merecem!

Infelizmente os precedentes não são favoráveis à esta última opção.

A Superintendência informou ainda que:

• "A greve abalou o CEETEPS"
  Isso prova que quando a categoria se une em torno de um objetivo, ela faz a diferença!
  
  
• Professores mais antigos foram à greve
  
  Óbvio, a expansão que o Centro Paula Souza teve nos últimos três anos mais do que dobrou o número de trabalhadores. Alguns novatos ainda se sentem inseguros, desorientados e por vezes nem conhecem todos os "podres" do Reino Paula Souza.
  
  Além disso, muitos caíram na lenda do estágio probatório que sequer existe na CLT. Não tem "estágio probatório", o que tem é "período de experiência" e é de 90 dias apenas
  

  !
  E não 3 anos como o estágio probatório que se aplica aos estatutários e autárquicos!
  
• A Superintendência precisa estar "mais próxima" das unidades
  Mais uma vez fica a grande dúvida. Estar mais próxima para quê? Para realmente valorizar os trabalhadores ou para continuar os trabalhos de coação, desinformação e substituição da representação da associação dos trabalhadores da categoria por comissões formadas por "cargos de confiança" como tentaram fazer com aquela "Comissão de Diretores" que a mobilização da categoria derrubou?

  
  
• E que será realizada uma "prova virtual" sobre práticas do professor em sala de aula como avaliação para progressão deste ano.
  Será que vão facilitar tudo para "amansar" os cordeiros e mais pra frente dar paulada neles de novo? Será que vão fazer de tudo para que nessa "prova", ninguém seja progredido? Será que vai ser um processo sério e aceitável para a categoria?

Em breve as direções vão apresentar aos trabalhadores a proposta do "novo plano de carreira" feita pelo Centro Paula Souza que nada mais parece ser do que um remendo na carreira de 2008!

Não combateremos essas apresentações! Pelo contrário, considera-se importante para que todos vejam o que é que querem nos empurrar, sempre com um olhar crítico e atento, apurado pois eles vão pintar com uma fina camada de ouro essa proposta deles.

Os trabalhadores deverão comparar o que será apresentado com as premissas levantadas pela categoria em congresso previamente realizado (clique aqui para ver as premissas) e decidam, tirem todas suas dúvidas a respeito das propostas da categoria para o novo plano e a respeito das propostas da Superintendencia, e concluam o que realmente será melhor para todos nós!

MANTENHAMO-NOS ATENTOS E CONTINUEMOS DISCUTINDO O QUE NÓS QUEREMOS PARA A NOSSA CARREIRA!

NÃO DEVEMOS ACEITAR QUE NOS EMPURREM GOELA ABAIXO A PIADA DO PLANO DE CARREIRA DE 2008 COM UMA NOVA MAQUIAGEM!!!

NOVO PLANO DE CARREIRAS

Em reunião na tarde e noite desta quarta-feira no SINTEPS, os Diretores de Base, os Diretores Regionais, a Direção Executiva do sindicato e os membros do Comando Central de Greve debateram a respeito do "novo plano de carreira".

O SINTEPS possui algumas premissas para o "novo plano de carreira" que foram levantadas pela própria categoria em congresso há alguns anos.

Algumas já são de conhecimento da maioria e passo abaixo a descrever o que foi apresentado e quais foram os balanços feitos pelos participantes da reunião:

1. Jornada de trabalho docente com possibilidade da contratação de horistas
   Significa que deixaremos de receber por hora aula e passaremos a receber por jornada de trabalho.
   
   
2. Quatro jornadas diferentes: 10, 20, 30 e 40 horas
   Se o trabalhador não se enquadrar em nenhuma das quatro jornadas, há a possibilidade (prevista no item 1) dele ser remunerado como horista. É o caso de professores que ministram pouquíssimas aulas no Centro Paula Souza e acabam por trabalhar bem menos que 10 horas.
   
   40% das horas reservadas para atividades docentes (dentro da unidade)
   40% das horas reservadas para atividades de pesquisa, reuniões, planejamento, etc.. (dentro da unidade)
   20% das horas reservadas para as demais atividades da função (fora da unidade)
   
   
3. Carreira docente única
   Entre ETECs e FATECs, o que permitirá o acesso ao docente da ETEC, desde que devidamente titulado, à FATEC, sem necessidade de prestação de novo concurso uma vez que ambas fazem parte do mesmo centro.
   
   
4. Carreiras de Apoio ao Ensino e Pesquisa vinculadas à carreira docente.
   É o caso dos auxiliares docente, orientadores docente, bibliotecários e outros, que uma vez tendo a titulação necessária, poderão participar de concursos internos e acessar a carreira docente.
   
   
5. Concursos unificados por região administrativa de governo
   Os concursos para docentes não serão mais realizados por unidade e sim por região.
   O candidato presta concurso regional e uma vez aprovado poderá lecionar em qualquer unidade da região.
   
   Essa medida diminuirá a "manipulação" das bancas para contratação de docentes bem como reduzirá o controle dos diretores sobre os resultados da banca.
   
   Aquela velha história de (em muitos casos) a banca não aprovar o melhor candidato, mas sim aquele que a direção indica/sugere.
   
   
6. Progressão horizontal e vertical com crescimento por tempo de serviço, titulação e capacitação profissional.
   Sem participação de "avaliação do diretor" e outros absurdos que vem sendo propostos pelo Centro Paula Souza.
   
   O funcionário progride por titulação, capacitação (quanto mais estudar, mais progride) ou se não tiver a oportunidade de se aperfeiçoar, uma vez que esses aperfeiçoamentos não são fornecidos gratuitamente pelo Centro Paula Souza, terá o direito a progredir por tempo.
   
   Falou-se no seguinte: Progressão de 2 em 2 anos.
   
   Nos 2 primeiros ela ocorre por titulação e capacitação.
   Nos 2 próximos, por tempo.
   
   Ou seja, ainda que o trabalhador não tenha tido oportunidades (financeiras, de tempo, etc) de se aperfeiçoar, ainda assim, o trabalho, a dedicação e a experiência adiquirida por ele não serão descartadas, serão levadas em consideração dentro da carreira.
   
   Obviamente o que puder se titular e capacitar será contemplado com duas progressões em 4 anos enquanto o outro será apenas com uma.
   
   Cabe ressaltar que na reunião do dia 21/6/2011, a Superintendência veio com uma "conversinha" de progressão horizontal e vertical, ambas baseadas na meritocracia!
   
   Oras, se tanto horizontalmente quanto verticalmente, o critério para progressão será o mérito, isso é mesmo progressão "horizontal e vertical"?
   Não se pode chamar esse tipo de progressão de "horizontal e vertical"! CUIDADO! É apenas mais um engodo!
   
   
7. Regime Júridico
   Precisa-se definir se todos os trabalhadores serão regidos pela CLT, se voltaremos a ser todos autárquicos ou se manteremos misturado os dois regimes (como é atualmente)
   Essa, assim como todas as outras premissas, também precisa da reflexão dos trabalhadores e de propostas!
   
   Nada dessas premissas será apresentada SEM O AVAL DA CATEGORIA pois, mais uma vez lembrando, o sindicato não é uma empresa, não é um orgão que toma decisões sozinho, é uma associação dos trabalhadores da categoria e nós, em conjunto, precisamos discutir esses tópicos!
   
   
8. Incentivo à capacitação docentePropõe-se que seja criada uma estrutura dentro do Centro Paula Souza na qual os docentes mais antigos ou com mais experiência possam capacitar os demais.
   
   Não confundir com o que já ocorre em algumas unidades, por iniciativa própria.
   
   Queremos algo regular, toda uma estrutura reconhecida e funcional que parta do Centro Paula Souza com a capacitação oficial dos demais trabalhadores, com certificados, algo sério!
   
   Condições plenas para a implementação desta estrutura, nós já temos e sabemos disso, só falta a boa vontade da Superintendência em aprovar e colocar em prática.
   
   Além disso, defende-se que, por exemplo, um funcionário administrativo que entrou no Centro Paula Souza com nível fundamental e depois disso concluiu o médio, por exemplo, ainda que continue no mesmo cargo, receba um percentual a mais em sua remuneração.
   
   Se o estudo tiver relação com a ocupação, o funcionário receberá um incentivo maior;
   Se o estudo não tiver relação com a ocupação, o funcionário receberá um incentivo menor, mas ainda assim, receberá, uma vez que sabe-se que tudo que se aprende, direta ou indiretamente contribui para o aperfeiçoamento do indivíduo e em consequência, reflete em melhorias na sua qualidade enquanto profissional.
   
   
9. Concurso de acesso de acordo com a escala evolutiva das funções
   
   
10. Valorização salarial de TODOS os trabalhadores do CEETEPS
    
    
11. Definição de Política Salarial
    Defende-se o retorno dos indices do CRUESP anualmente.
    
    
12. Ingresso nos níveis iniciais, mas com primeiro enquadramento levando em consideração experiência profissional e titulação
    Desse modo, se um trabalhador graduado estiver no nível 2 (vertical) de carreira enquanto graduado e fizer um doutorado, ele passa diretamente para o nível 1 (vertical), mas da coluna (horizontal) de doutor.

Todas essas premissas devem ser discutidas desde já pelos trabalhadores!

Conseguiremos tudo isso?

Só depende da união da própria categoria, através da qual o sindicato ganha sua força!

Lembrem-se que no inicio do ano o Governador Geraldo Alckmin anunciava que não daria reajustes para NENHUM SERVIDOR pois essa não era a POLÍTICA DESTE GOVERNO!

Acredito pessoalmente que a categoria sendo informada, discutindo em conjunto, levantando propostas, participando das reuniões sindicais (ou seja, da categoria!) (para muitas das quais recebemos o efetivo exercício não sendo prejudicados nem financeiramente nem em pontuação), se mobilizando quando se fizer necessário a mobilização, podemos conseguir tudo isso e muito mais.

O Governo e a Superintendência não querem nada de benefícios para os trabalhadores do Centro Paula Souza, e nós? Vamos batalhar juntos por nossos direitos ou cruzar os braços, abaixar as cabeças e aceitar o que nos impuserem?

Reunião do dia 28/6/2011

Ocorreu no auditório da ETEC Aristóteles Ferreira, na noite desta terça-feira, 28/6/2011, às 18:30, reunião com os trabalhadores para informar sobre o andamento das negociações do novo plano de carreira e ouvir as propostas dos mesmos.

Ficou acordado que as propostas dos trabalhadores deverão ser enviadas até 4/7/2011 para o e-mail marcos.l.r.mendes@gmail.com que como representante do Comando Central de Greve encaminhará as mesmas para as Assembléias do Comando Central para serem discutidas pelos demais membros, analisadas e levadas às reuniões com a Superintendência do Centro Paula Souza e Governo do Estado de São Paulo.

Além disso, debateu-se a importância da sindicalização dos trabalhadores neste momento pois, no segundo semestre de 2011 teremos eleições para Direção de Base e a cada 10 sindicalizados a unidade tem direito a 1 Diretor de Base.

No Aristóteles Ferreira já foi realizado, pelo nosso grande colaborador, Prof. Roberto Santos, o levantamento dos sindicalizados e esta ETEC, até o momento, poderá eleger até dois Diretores de Base.

Pretendemos sindicalizar mais trabalhadores durante as próximas semanas aumentando esse número e em consequência, a representatividade desta unidade.

Contamos com os colaboradores das demais unidades para que realizem o levantamento dos sindicalizados bem como seus endereços de e-mail e auxiliem na sindicalização dos trabalhadores para que a nossa região tenha uma representação realmente significativa dentro do SINTEPS aumentando assim nosso poder de decisão dentro da estrutura do sindicato.

Qualquer informação que se faça necessária, podem escrever para o Prof. Marcos Mendes no endereço marcos.l.r.mendes@gmail.com ou telefonar: (13) 9757-6363.

DIRETORIA DE BASE

PELO MENOS UM DIRETOR DE BASE POR UNIDADE NA BAIXADA SANTISTA!

Peço a todos que estão colaborando com esse projeto que auxiliem na sindicalização dos trabalhadores de suas unidades.

É necessário apenas:

• Preencher a ficha de sindicalização (http://www.sinteps.org.br/sindicalize.html)
• Anexar cópia do holerite do trabalhador
• Encaminhar para o Professor Marcos Mendes (Aristóteles Ferreira), Paula (Bibliotecaria da FATEC-BS -Rubens Lara) ou diretamente para o SINTEPS: Caixa Postal 13850 CEP 01216-970 São Paulo - SP

É cobrado uma taxa de 1% do salário mensal do trabalhador descontado em folha.

Valor este que pretendemos até o fim deste ano de 2011 começar a reverter em cursos, palestras, convênios, subsídios em geral, inserção dos trabalhadores nas ações coletivas e individuais, abertura de novas ações propostas pelos trabalhadores da região em defesa de seus direitos, etc..

No segundo semestre de 2011 teremos eleições para Diretores de Base. 

A cada 10 sindicalizados a unidade tem direito a 1 Diretor de Base, daí a urgência de sindicalizarmos os trabalhadores o quanto antes! 

Quanto mais sindicalizados tivermos, maior será nossa representação no Conselho de Diretores de Base!!!

A tarefa do Diretor de Base não é remunerada, afinal, não é uma organização com fins lucrativos, mas durante a realização de atividades sindicais que coincidam com suas atividades com o Centro Paula Souza, o mesmo recebe o efetivo exercício sem prejuízos em remuneração ou pontuação docente e ainda tem todas as demais despesas pagas pelo sindicato.

Temos muito trabalho a fazer uma vez que realmente, até o presente momento, não podemos negar que o sindicato só tem aparecido em momentos de greve, isso, sem dúvida, devido a baixa participação que os trabalhadores tem tido junto ao seu orgão de representação.

Vamos mudar essa realidade, vamos trabalhar juntos pela dignidade de nossa profissão, pela garantia da educação técnica/tecnológica de qualidade e gratuita no estado de São Paulo, pela melhoria de nossa entidade sindical!

Somos parte do SINTEPS, o estatuto é democrático e permite a todo sindicalizado concorrer aos cargos de Diretor de Base, Diretor Regional e também formar chapas para concorrer à Direção Executiva!

Se não está bom, se está longe, vamos melhorar, vamos trazer para perto de nós!

Em breve, novidades!!!

Pessoal, 

Este é o BLOG da regional do SINTEPS na Baixada Santista.

Uma estrutura mais próxima dos trabalhadores das ETECs e FATECs de Guarujá, Santos, Cubatão, São Vicente, Praia Grande, Mongaguá, Itanhaém e Peruibe.

Projetos semelhantes, para regionalização de nosso sindicato, estão em andamento em todas as regiões do estado de São Paulo!

Com isso, esperamos conscientizar os trabalhadores da importância de fazerem parte do mesmo que, não deve ser representado apenas pela sua direção executiva e sim por toda a categoria.

Continuem se cadastrando para seguir o blog!

No dia 29/6/2011 ocorrerá na sede do SINTEPS reunião do CDB a respeito das eleições que ocorrerão no segundo semestre de 2011!

Apenas sindicalizados podem votar e concorrer e PRECISAMOS DE DIRETORES DE BASE NAS UNIDADES DA BAIXADA SANTISTA!

Importantíssimo nesse momento que todos os trabalhadores da Baixada Santista se sindicalizem para que possam concorrer à direção de base nas eleições fortalecendo desse modo a representação do SINTEPS na nossa região!

Para se sindicalizar, basta preencher o formulário que se encontra no endereço http://www.sinteps.org.br/sindicalize.html e encaminhar com cópia de seu holerite para a Caixa Postal 13850, CEP 01216-970 - São Paulo - SP ou entregar à Paula (bibliotecária da FATEC-BS - Rubens Lara) ou Prof. Marcos Mendes.

VAMOS JUNTOS TRABALHAR PARA SERMOS O SINTEPS E TERMOS TODA A ESTRUTURA MAIS PERTO DE NÓS!