quinta-feira, 28 de julho de 2011

Eleições para Diretores de Base

Eleições para Diretores de Base

Tá na hora de fazermos parte da Direção de nosso sindicato! 

Tá na hora de podermos ingressar nas Direções de Base para cobrar aquilo que queremos do SINTEPS, de nos tornarmos representantes de nossos amigos e colegas de trabalho!

Tá na hora da DEMOCRACIA!

O Diretor de Base realiza tarefas sindicais com efetivo exercício, ou seja, sem perdas salariais ou funcionais para tanto e com re-embolso de todos os gastos para realização das tarefas sindicais.

Dentre estas tarefas encontram-se:
  • Coleta de reivindicações dos trabalhadores da unidade que representa o Diretor de Base
  • Auxilio e orientação aos trabalhadores da unidade que representa quanto à convênios do SINTEPS, ações judiciais patrocinadas pelo SINTEPS, sindicalização, etc..
  • Participação de reuniões do Conselho de Diretores de Base para levar as propostas dos trabalhadores da unidade que representa bem como as dúvidas, críticas e sugestões ao SINTEPS
  • Informar aos trabalhadores da unidade sobre o que é discutido nas reuniões do Conselho de Diretores de Base
  • etc..

Atenção às datas:
  • 4/8/2011 à 2/9/2011 - Divulgação e inscrições dos candidatos
  • 5/9/2011 - Deferimento das inscrições
  • 6/9/2011 - Recursos quanto às inscrições
  • 8/9/2011 - Homologação das inscrições
  • 12/9/2011 e 13/9/2011 - Campanha dos candidatos à Diretores de Base
  • 14/9/2011, 15/9/2011, 16/9/2011 - Eleições
  • 19/9/2011 - Divulgação dos resultados das eleições
  • 20/9/2011 - Recursos quanto aos resultados das eleições
  • 21/9/2011 - Homologação dos resultados das eleições
Quem pode se candidatar?

Todo sindicalizado com pelo menos 3 meses de sindicalização.
Em resumo, todos que se sindicalizaram até 2/6/2011 poderá se candidatar.

Quem pode votar?

Todo sindicalizado com pelo menos 1 mês de sindicalização.

Como me candidatar?

Basta preencher um formulário que será disponibilizado em breve, inclusive pela Internet.

Quem atender aos requisitos e tiver o interesse, fique atento para solicitar o formulário, caso não possa preenchê-lo pela Internet.

O link (endereço) do formulário será postado aqui neste BLOG em breve!

A quantos Diretores de Base minha unidade tem direito?
Para ter um Diretor de Base, a unidade necessita possuir no mínimo 5 sindicalizados (a unidade não precisa ser a sede do sindicalizado, ok?)

Acima disso, a cada 10 sindicalizados existentes na unidade, a mesma terá direito a 1 Diretor de Base.
Assim, se sua unidade tem, por exemplo, 40 trabalhadores sindicalizados, ela tem direito à 4 Diretores de Base.

As tabelas com a quantidade de Diretores de Base que cada unidade tem direito será divulgada em breve aqui no BLOG.

Como todos bem sabem, aqui na Baixada Santista, vivemos entre meados de maio e junho deste ano uma experiência realmente gratificante. A experiência da UNIÃO e da SOLIDARIEDADE entre os amigos e colegas de trabalho do Centro Paula Souza. 

Dessa experiência, pudemos identificar a existência da cidadania entre os colegas de nossa categoria.
Certo que não foram todos, mas vimos que somos a maioria aqui na região, vimos que temos força juntos, ajudamos uns aos outros em diversos momentos, tanto física quanto emocionalmente, realizamos um verdadeiro trabalho em equipe.

Identificamos amigos e "amigos da onça", conhecemos nossos "inimigos", exercitamos a auto-crítica mantendo sempre o respeito e o bom senso, identificamos nossos pontos fortes e nossos pontos à melhorar, crescemos enquanto seres humanos e cidadãos!

Surgiu a chama inicial de um movimento trabalhista sério, organizado, forte e que precisa crescer!

Tenho certeza de que essa é a vontade de muitos e o primeiro passo para isso é a candidatura à Diretor de Base em sua unidade! 

Juntos, trabalhando em equipe novamente, com ocupações oficiais dentro do SINTEPS (pois até agora fomos todos voluntários), poderemos colocar em pauta os problemas dos trabalhadores de nossa região. Poderemos levar ao debate as nossas reivindicações específicas participando dos congressos e decidindo o nosso futuro e o de nossos amigos e colegas enquanto trabalhadores do Centro Paula Souza!

Não vamos deixar o desamparo, a desinformação, as injustiças, as perseguições irrestritas aos trabalhadores por parte dos representantes do patrão voltar à nossa região! Vamos nos fortalecer e combater ainda mais esse câncer que cresceu sem contenção no Centro Paula Souza nestes últimos anos!

CANDIDATE-SE!

VOTE!

Conquistas da greve de 2011

Conquistas da greve 2011

As conquistas da greve de 2011 foram debatidas e apesar de nossa luta, nossa mobilização ter possibilitado a colocação de nossas reivindicações na pauta do governo, ainda não existe o projeto de lei para os 11% nem para a progressão dos P1 para P2 nem a "equiparação" dos administrativos. Tudo será retroativo à julho (para o pessoal administrativo) e junho (para docentes e auxiliares docente).

Ainda assim, até o momento, só temos promessas! Mesmo tendo sido divulgado em Diário Oficial, não passam de promessas! 

Não perceberemos essas conquistas agora em agosto, quem sabe nem em setembro, quem sabe nem neste ano... Tudo dependerá novamente da demonstração de força e união da categoria!

ESTAMOS DE OLHO!

A partir de agosto, devem começar as Audiências Públicas na Assembléia Legislativa do Estado de São Paulo (ALESP).

É fundamental que fique claro que o que vai entrar na ALESP, em formato de emenda, é a proposta do governo!

Precisamos comparecer às audiências, fazer pressão, chamar à responsabilidade os deputados da situação e da oposição para as nossas questões!

Continuaremos reivindicando o reajuste PARA TODOS, pois como bem sabem, para o Governo do Estado, os 11% não devem se aplicam à TODOS!

Quem recebia abaixo do salário mínimo do Estado de São Paulo, por exemplo, não receberá o reajuste de 11%!

Além dos docentes, atuais P2, P3, P4, etc.. que não vão, pela proposta do governo, ser automaticamente progredido! O QUE É VERGONHOSO UMA VEZ QUE ESTAMOS ESPERANDO ESSA PROGRESSÃO HÁ NO MÍNIMO 3 ANOS! MUITOS ESPERAM HÁ 6 OU MAIS ANOS! 

PRECISAMOS CONTINUAR LUTANDO, UNIDOS, PARA QUE TODA A NOSSA CATEGORIA RECEBA AQUILO QUE LHES É DE DIREITO!

Podemos SIM, conseguir que os deputados aprovem a progressão para todos, podemos SIM conquistar o reajuste de 11% para TODOS, podemos SIM conquistar o reajuste de nosso vale coxinha!

Mais informações sobre as audiências públicas na ALESP e sobre a tramitação do projeto do governo na casa serão postadas neste BLOG! 

ACOMPANHE!

Sobre a reunião de 28/7/2011

Nesta quinta-feira, 28/7/2011, estive na sede do SINTEPS em São Paulo para reunião entre a Direção Executiva, Diretores de Base e Comando Central de Greve.

Na reunião foram discutidos os seguintes tópicos:
  • Proposta do SINTEPS para a Nova Carreira dos trabalhadores do CEETEPS
  • Conquistas da greve 2011
  • Eleições para Diretores de Base
Detalharemos nesta postagem a Proposta do SINTEPS para a Nova Carreira dos Trabalhadores do CEETEPS. O detalhemento das outras duas pautas da reunião deste dia 28/7 estão nas duas postagens seguintes.

Proposta do SINTEPS para a Nova Carreira dos trabalhadores do CEETEPS

Na reunião foi apresentado a Proposta inicial para o novo plano de carreiras.

É importante ficar claro que, essa proposta surgiu de reivindicações diversas de toda a categoria discutidas em congressos realizados anteriormente e que, mesmo assim, ainda deve ser discutida pela categoria.

É seu papel, neste momento, enquanto trabalhador do Centro Paula Souza, ler a proposta, tirar suas dúvidas, fazer suas críticas e sugestões à mesma para que, no momento de ser encaminhada, esteja do nosso jeito, ou seja, contemplando as expectativas de toda a categoria!

Nada do que está descrito nesta proposta é ponto fechado, tudo pode e deve ser discutido, debatido e, se nós, categoria, julgarmos necessário, alterado!

Em breve a proposta estará disponível para download pela Internet e uma cópia "física" na biblioteca da FATEC Rubens Lara, para consulta.

No intuito de adiantar algumas coisas (e atiçar a curiosidade de vocês, é claro), seguem alguns pontos existentes na proposta inicial do SINTEPS para a nova carreira:

  • Carreira única para ETECs e FATECs
    O que permite que o docente/auxiliar docente, desde que possuindo a titulação exigida, ministrem aulas também na FATEC sem a necessidade de realização de novo concurso
  • Progressão horizontal e vertical
    Horizontal por tempo e mérito
    Vertical por titulação e experiência profissional
  • Acesso aos ocupantes da carreira de apoio ao ensino e à pesquisa à carreira docente 
  • Concursos regionalizados para ingresso no Centro Paula Souza
    Em vez do atual método (por unidade) que permite grandes falcatruas conhecidas por todos nós tanto a favor como contra os candidatos.
  • Valorização da experiência anterior dos candidatos para ingresso no Centro Paula Souza
  • Cargos de confiança formado por membros do quadro do Centro Paula Souza
    Tem o intuito de impedir a colocação de trabalhadores externos ao Centro Paula Souza em cargos de confiança
  • Ingresso no emprego público de confiança do Centro Paula Souza mediante consulta entre os pares do departamento, área ou seção objeto de nomeação
    Democratização já! Sem imposição das direções, sem favorecimento de amigos, puxa-sacos, dentre outros... Seremos ouvidos, faremos parte do processo de escolha dos cargos de confiança!
  • Mérito (para progressões e promoções) calculado sobre tabela específica, clara, objetiva
    Sem passar por "crivo soberano" de direções, chefia, etc.. Nós faremos nosso próprio mérito!
  • Jornada de trabalho para docentes e auxiliares docentes
    4 opções de jornadas para os trabalhadores:
    jornada reduzida - 10 horas semanais
    jornada parcial - 20 horas semanais
    jornada completa - 30 horas semanais
    jornada integral - 40 horas semanais (regime de dedicação exclusiva com bonificação de 30%)
    As jornadas serão organizadas da seguinte maneira:
    40% do tempo destinado às horas aula
    40% do tempo destinado às reuniões de áreas, departamentos, pedagógicas bem como ao desenvolvimento de atividades de pesquisa e extensão de serviços à comunidade
    20% do tempo destinado à apoio às atividades docentes, de livre cumprimento (inclusive fora da unidade de acordo com a vontade do trabalhador)
  • Re-inclusão da sexta-parte
  • Incentivo financeiro à qualificação profissional
  • Licença maternidade de 180 dias
  • Bonificação por resultados estendida aos trabalhadores aposentados
  • E muitas outras novidades...
Precisamos conhecer a proposta do SINTEPS para poder discute-la e lutar por ela para que possamos finalmente ter uma carreira decente!

Assim que sair a versão digital, colocaremos o link aqui no blog!

Teremos a presença de membros da Direção Executiva nas unidades em breve realizando seminários sobre essa proposta. Será o momento de tirarmos as dúvidas que tivermos sobre as propostas, sobre o sindicato, sobre a greve, NÃO FIQUE DE FORA, FAÇA PARTE DA MUDANÇA!

Leiam, anotem suas dúvidas, perguntem, questionem, sugiram mudanças, sugiram inclusão, sugiram remoção dos pontos existentes na proposta!

Lembrando sempre que é uma proposta feita por nós, teremos que lutar para que ela seja aceita pela Superintendência e pelo Governo do Estado de São Paulo, mas JUNTOS NÓS PODEMOS!


O seminário para discussão das propostas na região da Baixada Santista está prevista para o dia 30/8/2011 na unidade Aristóteles Ferreira!
Acompanhe o blog para saber o horário!

Boletim prévio sobre a reunião ocorrida em 28/7

Direção do Sinteps e Comando Central de Greve reúnem-se em 28/7 para avaliar o movimento e formatar a proposta da categoria ao novo plano de carreira


21/7/2011




Com base nas discussões feitas nos congressos do Sindicato e, também, a partir das sugestões que os trabalhadores estão enviando via e-mail (para sinteps@uol.com.br), a direção do Sinteps e os membros do Comando Central de Greve estão formatando a proposta da categoria para o novo plano de carreira. Com base nela, teremos que nos organizar para tentar aprovar condições melhores para os trabalhadores do Centro na nova carreira.


Em notícias anteriores, publicadas neste site, confira o que foi dito pela Superintendência e o governo sobre isso até o momento.


No dia 27/7, a direção do Sinteps/Comando Central de Greve voltam a se reunir com a Superintendência e o governo para receber o projeto de nova carreira que o Centro está elaborando.


No dia 28/7, a direção do Sinteps, os diretores de base e os membros do Comando Central de Greve vão se reunir para avaliar a proposta do Centro, definir a nossa proposta e as estratégias de luta para conquistá-la.


Sobre os compromissos do governo


No dia 5/7, em reunião com a Superintendëncia e representantes do governo, o Sinteps questionou sobre o envio do projeto de lei à Assembleia Legislativa, contendo o reajuste de 11%, a progressão dos professores e auxiliares docentes iniciais, e a equivalência para parte dos administrativos. A informação é que o projeto está na Assessoria Técnica Legislativa do Palácio e será encaminhado à Assembleia Legislativa em agosto.


A superintendência reafirma que tudo será retroativo: o reajuste de 11% é retroativo a 1º de julho, enquanto os demais itens a 1º de junho.


É importante estarmos atentos e mobilizados para cobrar estes compromissos e para conquistar melhorias para todos. A assembleia que decidiu suspender nossa greve, realizada em 13/6/2011, propôs que a retomássemos se não houver conquistas para toda a categoria.


É preciso manter a mobilização nas escolas. Converse com os colegas de trabalho, fique atento às informações do Sindicato.


Na reunião do dia 28/7, a direção do Sinteps, diretores de base e Comando Central de Greve também vão avaliar o andamento do movimento.


Estamos de olho no governo! Conquistas para todos!

Boletim oficial sobre adiamento da reunião do dia 27/8

http://www.sinteps.org.br/news0315.html

Superintendência adia reunião em que apresentaria ao Sindicato proposta de nova carreira. Nova data fica para 3/8


26/7/2011


A direção do Sinteps foi contatada pela superintendente do Ceeteps, professora Laura Laganá, na tarde desta segunda-feira, dia 25/7, para comunicar o adiamento da reunião prevista para quarta-feira, 27/7. A reunião teria como pauta a apresentação da proposta de nova carreira para os trabalhadores do Centro.


Segundo a superintendente, a razão do adiamento é a somatória de dois fatores: a impossibilidade de participação da representante da Secretaria de Gestão e, também, o pedido feito pela Fundação Instituto de Administração (FIA), órgão contratado pelo Centro para desenvolver o novo plano, de um tempo maior para fechamento da proposta. A reunião foi transferida para a próxima quarta-feira, 3/8, 15 horas. A superintendente não informou se a reunião prevista para 29/7, com os diretores, com a mesma pauta, também foi adiada.


O contato telefônico da superintendente deu-se pouco após o Sinteps divulgar em seu site e blog uma análise das regras da avaliação para progressão na carreira atual, com pesadas críticas aos draconianos critérios anunciados.


(...)

E, LEMBRE-SE: A GREVE SOMENTE FOI SUSPENSA......A QUALQUER MOMENTO PODEMOS RETOMÁ-LA!

quarta-feira, 27 de julho de 2011

SUPERINTENDÊNCIA CANCELA REUNIÃO

Superintendência do Centro Paula Souza cancelou a última reunião com o SINTEPS que deveria ocorrer em 27/7/2011 para discussão do "Novo Plano de Carreira" alegando querer melhorar as propostas a serem discutidas.


Dia 28/7/2011 haverá reunião interna do SINTEPS entre os Comandos de Base e Comando Central de Greve.


Postaremos as novidades no dia 28 pela noite.

terça-feira, 19 de julho de 2011

Pós Graduação - Semipresencial e gratuita pela USP - 300 VAGAS NA BAIXADA

A Fundação Universitária para o Vestibular (FUVEST) está recebendo até o dia 5/8/2011, sexta-feira, as inscrições para o processo seletivo do curso de especialização em Ética, Valores e Cidadania na Escola (veja o edital no site http://www.fuvest.br/index.html).

Firmado em uma parceria do Programa Universidade Virtual do Estado de São Paulo (Univesp) com a Universidade de São Paulo (USP), o curso é direcionado a portadores de diploma do ensino superior que estejam exercendo as atividades de professor, coordenador pedagógico, vice-diretor ou diretor em instituição de educação infantil, de ensino fundamental, médio ou profissional.


O curso de especialização é gratuito, tem duração de 18 meses, carga horária de 480 horas e garante ao formando o diploma da USP. São oferecidas mil (1.000) vagas, distribuídas do seguinte modo:

  • São Paulo (EACH-Zona Leste) - 150
  • São Paulo (Butantã) - 150
  • Santos - 100
  • Ribeirão Preto - 100
  • São Carlos - 50
  • Bauru - 50
  • Piracicaba - 50
  • Campinas - 100
  • Bertioga - 50
  • Praia Grande - 50
  • São Vicente - 50
  • Guarujá - 50
  • Lorena - 50

Assim como outros cursos do Programa Univesp, a configuração da especialização em Ética, Valores e Cidadania na Escola é semipresencial, com encontros semanais obrigatórios de 4 horas/aula. As demais atividades serão desenvolvidas por meio de ferramentas digitais/virtuais que promovem ambientes colaborativos e cooperativos disponibilizados na internet, por meio de programas da Univesp TV e vídeo-aulas.


Inscrições

Os interessados devem se inscrever exclusivamente pelo site da FUVEST (www.fuvest.br) de 11/7/2011 a 5/8/2011. Após o preenchimento da ficha de inscrição, o interessado deve pagar uma taxa de R$ 55,00 (cinquenta e cinco reais) na rede bancária.




Processo seletivo
A prova será realizada no dia 14/8, domingo, na cidade que o candidato indicou como opção para cursar as atividades presenciais obrigatórias (na Baixada Santista a prova será na cidade de Santos), em local e horário a serem divulgados no site da FUVEST.
O exame será constituído por uma redação em língua portuguesa, elaborada em gênero dissertativo e seguindo a norma padrão da língua, sob temática relacionada aos objetivos do curso, com pontuação máxima de 100 (cem) pontos. A nota da redação será o resultado da avaliação de três aspectos textuais: (1) tipo de texto e abordagem do tema, (2) estrutura e (3) expressão.

Matrículas
A matrícula dos candidatos convocados ocorrerá nos dias 25 e 26/08, na cidade escolhida para as atividades presenciais, em horário e endereço que serão informados no site da FUVEST. Os aprovados deverão apresentar 2 (duas) fotos 3x4 recentes e 1 (uma) cópia, acompanhada dos originais, de cada um dos seguintes documentos:I - diploma de curso superiorII - três últimos demonstrativos de vencimento ou atestado comprovando estar em efetivo exercício da função docente/administrativa em escola de educação infantil, fundamental, média ou profissional no Estado de São PauloIII - cédula de identidadeIV - certificado que comprove estar em dia com o serviço militar, para candidatos do sexo masculinoV - comprovante de endereço

Início das aulas
29 de agosto de 2011.


Objetivos
1 - Oferecer aos profissionais de educação básica do Estado de São Paulo uma base de conhecimentos sobre ética profissional e na educação, os processos de construção de valores socialmente desejáveis e seus reflexos para o desenvolvimento da cidadania ativa.

2 - Oferecer aos profissionais de educação básica do Estado de São Paulo acesso aos avanços da pesquisa acadêmica e científica sobre as temáticas de ética, valores e cidadania.


3 - Instrumentalizar os profissionais da educação para que promovam no cotidiano das escolas ações de formação ética e construção de valores morais, que visem a cidadania, o protagonismo dos jovens e o respeito à diversidade humana.


Mais informações em: http://www.fuvest.br/outros/univesp2012/diario_oficial_07_07_11.pdf

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quinta-feira, 7 de julho de 2011

10 novos sindicalizados na Baixada Santista

É isso ai, pessoal!

A campanha de sindicalização ainda não começou mas já temos 10 novos sindicalizados na Baixada Santista!
As fichas de sindicalização serão encaminhadas amanhã (8/7/2011) para a caixa postal do SINTEPS!

Em Agosto levaremos a UNIMED e a ODONTO PREV para explicar a parceria com o SINTEPS aos trabalhadores e já associar os interessados! 

As datas e os documentos necessários para se associar a estes planos (saúde e odontológico respectivamente) serão informados em breve!

Ainda em agosto faremos um mutirão pelas unidades da Baixada Santista para inserir os trabalhadores sindicalizados na Ação de Isonomia Salarial (que tem apresentado resultados positivos na justiça! muitos trabalhadores já receberam a isonomia!)

As datas e instruções para realização das eleições para Diretores de Base nas unidades serão discutidas pelo CDB no próximo dia 25. Traremos as informações à todos!

NÃO FIQUE FORA DESSA! SINDICALIZE-SE!

É necessário apenas:


  • Preencher a ficha de sindicalização (http://www.sinteps.org.br/sindicalize.html)
  • Anexar cópia do holerite do trabalhador
  • Encaminhar para o Professor Marcos Mendes (Aristóteles Ferreira), Paula (Bibliotecaria da FATEC-BS -Rubens Lara) ou diretamente para o SINTEPS: Caixa Postal 13850 CEP 01216-970 São Paulo - SP


ESTAMOS TRAZENDO A ESTRUTURA DO SINTEPS PARA A NOSSA REGIÃO!!!

quarta-feira, 6 de julho de 2011

Reunião de 5/7/2011 - Novo Plano de Carreira

Nova reunião para apresentação da carreira traz poucas novidades

5/7/2011
Nesta terça-feira, 5/7, ocorreu uma nova reunião da comissão formada pelo Sinteps/Comando Central de Greve, com a superintendência do Ceeteps e a representante da Secretaria de Gestão, Gabriela Bayeh. O Ceeteps foi representado pelo vice-superintendente, professor César Silva. Também estavam presentes assessores da Fundação Instituto de Administração (FIA), órgão contratado pelo Centro para desenvolver o novo plano.
Não houve muitas novidades em relação à reunião anterior, de 21/6, quando o Centro apresentou as premissas do plano (vide matéria publicada no site). Naquele dia, havia sido combinado que o Centro apresentaria logo em seguida os critérios da avaliação para a progressão prevista para este ano (de acordo com a carreira em vigor desde 2008). Estes mesmos critérios seriam a base da proposta que o Centro vem preparando para a nova carreira.
No entanto, tais critérios ainda não foram divulgados, o que esvaziou, na prática, o conteúdo da reunião em 5/7. Segundo o vice-superintendente, os critérios serão conhecidos nesta quarta-feira, 6/7.
De qualquer forma, ele reafirmou que, para a nova carreira, a avaliação de mérito está prevista em ambos os níveis (horizontal e vertical); para a promoção e a progressão, os trabalhadores terão que possuir duas avaliações anuais positivas. A progressão (horizontal) se daria a cada dois anos e a promoção (vertical) a cada seis anos.
O professor César Silva informou, também, que o Ceeteps deve se reunir com o governo, na próxima semana, para “saber da viabilidade de implantação” das jornadas para o pessoal docente.

Próxima reunião
A próxima reunião ficou agendada para o dia 27/7, quando o Centro compromete-se a apresentar a totalidade de sua proposta para a nova carreira. Em seguida, até 29/7, tal proposta será distribuída na comunidade para debate e apresentação de sugestões.
Questionados pelos membros da comissão Sinteps/Comando Central de Greve, a respeito das perspectivas de prazo para implantação da nova carreira, os representantes do Ceeteps e do governo afirmaram que não é possível prever nada no momento. Após fechada a proposta do Centro, ela será enviada ao governo e tramitará por várias secretarias (Desenvolvimento, Gestão, Planejamento, Fazenda e Casa Civil) antes de ser enviada à Assembleia Legislativa.

Princípios discutidos na categoria
O Sinteps enviará formalmente à superintendência, ainda esta semana, os princípios básicos que vem defendendo para a nova carreira (aprovados em congressos e a partir de sugestões enviadas pelos trabalhadores).Veja abaixo.
O Sindicato está elaborando uma proposta completa para o novo plano, que será apresentada à categoria para discussão em simultâneo com a proposta que o Centro enviará às escolas. Participe da elaboração desta proposta, enviando suas sugestões para sinteps@uol.com.br.

Entre neste debate! 
A nossa carreira é muito importante para ser decidida sem a nossa participação!


Princípios para a carreira dos trabalhadores do Ceeteps (defendidos pelo Sinteps)
  1. Jornada de Trabalho Docente, com possibilidade da contratação de horistas.
  2. Quatro jornadas docentes diferentes: 10, 20, 30 e 40 horas. As jornadas de trabalho serão compostas de 40% do tempo dedicado à docência, 40% do tempo dedicado à pesquisa, extensão de serviços à comunidade, reuniões de área e ou departamento e elaboração de material didático; e 20% do tempo de livre cumprimento.
  3. Carreira Docente Única nas ETECs e FATECs (considerando que, em ambos os tipos de unidades, o ingresso se faz por concurso público de provas e títulos; que vários docentes poderiam estar atuando tanto em ETEC quanto em FATEC, porque possuem a titulação requerida para o ingresso, propomos a implantação de uma carreira única para os docentes do Ceeteps).
  4. Carreira de Apoio ao Ensino e à Pesquisa vinculada à carreira docente (inclui os auxiliares docentes, os bibliotecários e os orientadores educacionais).
  5. Concursos unificados por regiões administrativas de governo.
  6. Progressão vertical e horizontal para TODOS, a cada dois anos, com crescimento por tempo, titulação e capacitação profissional (os critérios devem ser claros, transparentes e mensuráveis, sem a avaliação subjetiva de chefes).
  7. Discussão de adoção de regime único (CLT ou Autárquico?) ou manutenção de regimes distintos.
8. Incentivo à capacitação dos trabalhadores (determinar instrumentos para que o Centro Paula Souza promova o constante aperfeiçoamento profissional dos seus trabalhadores).
9. Percentual de Incentivo à Capacitação (recebimento de adicionais de incentivo à qualificação, traduzidos em valores salariais).
10. Concurso de acesso de acordo com a escala evolutiva das funções.
11. Valorização salarial de TODOS os trabalhadores do Ceeteps.
12. Definição de política salarial (defendemos o retorno dos índices do CRUESP) anualmente.
13. Progressão a cada dois anos, mesclando tempo com capacitação profissional.
14. Ingresso no nível inicial, mas primeiro enquadramento levando em consideração tempo e titulação.
15. Modelos de tabelas de evolução como os da Rede Federal de Educação Profissional e Tecnológica.
16. Definição do perfil de todas as funções de acordo com a Classificação Brasileira de Ocupações, evitando o desvirtuamento das funções.
17. Os cargos em comissão sejam oriundos do quadro permanente da carreira e que sua escolha seja fruto do processo eleitoral entre os pares.

Ainda sobre o transporte de alunos durante período de férias
Na reunião desta terça-feira, 5/7, foi sugerido aos alunos que tenham dificuldade para comprar o passe escolar durante as férias, por conta da reposição, que peçam uma declaração à direção da sua escola. Nesta declaração, a escola deve informar a existência da reposição de aulas e o período em que está ocorrendo.

Os compromissos do governo
Na reunião de 5/7, a comissão formada pelo Sinteps/Comando Central de Greve questionou a superintendência sobre o envio do projeto de lei à Assembleia Legislativa, contendo o reajuste de 11%, a progressão dos professores e auxiliares docentes iniciais, e a equivalência para parte dos administrativos. A informação é que o projeto está na Assessoria Técnica Legislativa do Palácio e será encaminhado à Assembleia Legislativa em agosto.
A superintendência reafirma que tudo será retroativo: o reajuste de 11% é retroativo a 1º de julho, enquanto os demais itens a 1º de junho.

É importante estarmos atentos e mobilizados para cobrar estes compromissos e para conquistar melhorias para todos.

Estamos de olho no governo! Conquistas para todos!!!