CARTEIRINHA DE SINDICALIZADO

Prezados,

Verificamos na sede do SINTEPS uma reclamação feita pelos sindicalizados da região e que tem sido muito frequente.

Apenas alguns tem recebido a carteirinha de sindicalizado!

Informado essa situação ao departamento de cadastro do sindicato, recebemos como resposta que, os dados do sindicalizado são lançados no PRODESP para desconto em folha da contribuição sindical e neste momento, eles pegam o endereço do trabalhador.

Depois disso, se o endereço muda ou se o número de matricula do trabalhador na instituição muda (caso de quem era sindicalizado, assumiu cargo de confiança, o número de matrícula mudou e o SINTEPS não foi informado da mudança), o sindicalizado deve fazer seu recadastramento no SINTEPS.

Existe um formulário próprio para recadastramento que já se encontra com os diretores de base do Aristóteles Ferreira, Escolástica Rosa e FATEC Rubens Lara.

De todo modo, pedimos a todos os sindicalizados que ainda não tem carteirinha ou que não tem recebido correspondências do SINTEPS nos últimos 3 meses que escrevam um e-mail para marcos.l.r.mendes@gmail.com com o assunto "CARTEIRINHA DO SINTEPS" informando:

• Nome completo
• Endereço
• Logradouro (Rua/Avenida/Alameda/Etc)
• Número
• Complemento
• Cidade
• Estado
• CEP
• Unidade Sede
• Nome 
• Número da unidade
• Número de matrícula no CEETEPS
• Deseja receber a carteirinha de que modo?
• Em meu endereço
• Retiro com o diretor de base da minha unidade

Nos próximos meses, pretendemos fechar convênios e parcerias com diversas empresas e comércios específicas para os sindicalizados ao SINTEPS da Baixada Santista.

Ouvimos as sugestões dos trabalhadores e verificaremos a possibilidade de conseguir um convênio com a UNIMED Santos com valores especiais para os sindicalizados.

Além disso, nos arredores das unidades da região, tentaremos fechar outros convênios e parcerias com estabelecimentos comerciais diversos como: alimentação, lazer, saúde, material escolar, livrarias, óticas, etc..

Para nos identificarmos será necessária a carteirinha de sindicalizado!!!

Não deixe de cobrar sua carteirinha!!!

CARREIRA, DEMOCRATIZAÇÃO E VÍNCULO COM A UNESP - AO VIVO PELA INTERNET

Esteve no topo das pautas da reunião do Conselho de Diretores de Base realizada em 21/10/2011 na sede do SINTEPS em São Paulo o seminário sobre a proposta do SINTEPS para o novo plano de carreiras dos trabalhadores do Centro Paula Souza.

Um seminário com o tema "Carreira, Democratização do CEETEPS e vínculo com a UNESP" será transmitido ao vivo pela Internet no dia 25/10/2011 a partir das 14:00 com abertura para perguntas, críticas e sugestões em tempo real através do chat do SINTEPS.

O endereço eletrônico para acompanhar ao vivo a realização do seminário será disponibilizado na página inicial do sindicato no dia 25/10 a partir das 13:55 - http://www.sinteps.org.br.

Para enviar perguntas, fazer críticas ou enviar sugestões à proposta, o interessado deverá acessar o chat do SINTEPS através do endereço http://www.sinteps.org.br/chat.asp.

O sindicato arcará com as despesas de locomoção dos trabalhadores que quiserem participar de corpo presente do seminário da carreira a ser realizado no hotel Bourbon.

FORMEM SUAS CARAVANAS!!!

Para maiores detalhes a respeito e para se inscrever individualmente ou em caravana, telefone para o SINTEPS (11) 3313-5385 (falar com Eriça) ou escreva um e-mail para erica.adm@sinteps.org.br.

A proposta do SINTEPS para a carreira dos trabalhadores do Centro Paula Souza é aberta, deve ser estudada e debatida pela categoria que deve enviar sugestões, criticas para que criemos o modelo ideal de carreira que desejamos e estejamos prontos para enfrentar o governo e a superintendência rejeitando o nefasto projeto para um novo plano de carreira criado pela FIA e por eles e apresentado aos trabalhadores neste segundo semestre de 2011.

A proposta do SINTEPS para a nova carreira pode ser baixada em formato do aplicativo Power Point na integra clicando aqui.

PROGRESSÃO AUTOMÁTICA???

A promessa do Secretário de Ciência e Tecnologia Paulo Alexandre Barbosa e da superintendente do Centro Paula Souza, Professora Laura Laganá de progredir automaticamente todos os professores P1 para P2, de fato, não passou de conversa de político!

Todos os antigos P1, continuam como P1, não subiram de nível!

E os demais professores ainda REGREDIRAM um nível!

Em questões de salário, não houve regressão de nenhum profissional e os P1 passaram a receber 23% sobre seus salários o que não foi um reajuste, tampouco aumento e sim, resultado desta reclassificação!

"Não houve progressão automática coisa nenhuma! O que houve foi uma reclassificação por que eles não estavam mais conseguindo contratar professores!" - disse a Secretária Geral do SINTEPS, Silvia.

"Em resumo, conforme havia sido informado pelo SINTEPSnas reuniões que tivemos com o Secretário Paulo Alexandre e com a Superintendente Laura Laganá, eles não poderiam eliminar o nível 1 para fazer com que todos os professores deste nível fossem para nível 2 e todos os ingressantes na carreira iniciassem no nível 2 simplesmente por que pela lei, o nível 1 é base de cálculo do valor da hora aula de todos os demais níveis de carreira. Se eles cortassem, eliminassem o nível 1 como haviam proposto - e lembro que eu tenho essas reuniões gravadas em vídeo e que apesar das ameaças recebidas, colocarei em breve no YouTube - perderiam a referência para cálculo do valor da hora aula dos demais níveis e a categoria estaria com o caso ganho na justiça, nos deixariam com a faca e o queijo na mão para contestar os absurdos que esse governo e esta superintendência vem cometendo na administração desta instituição. Então, prometeram progressão, quando perceberam que não poderiam eliminar o nível 1, apenas alteraram os salários, mas mantiveram os P1 como P1 e os demais foram regredidos! O que tem um imenso impacto moral e jurídico para esses trabalhadores!"

- declarou o Professor Marcos Mendes

Todos os sindicalizados devem preencher a procuração para que seja inserido na Ação Civil Pública do SINTEPS no intuito de assegurar a progressão automática dos trabalhadores!

Os professores que eram P1 e entraram no Centro Paula Souza antes de abril de 2008, neste ano de 2011, deveriam ter participado do processo de progressão na carreira (que encontra-se em andamento) já que não foram progredidos automaticamente conforme prometido. De toda forma, estes professores foram informados que não poderiam participar do processo de progressão de 2011 pois já teriam recebido suas "progressões automáticas", o que não é verdade, e foram impedidos de se cadastrar no sistema para participarem das avaliações de mérito.

Professores nesta situação devem, além preencher a procuração para que seja inserido na Ação Civil Pública do SINTEPS, devem entrar em contato com o jurídico informando que em 2011 já haviam cumprido o prazo  de interstício para participarem do processo de progressão e foram impedidos sob a alegação de já terem sido progredidos automaticamente!

Essa foi mais uma questão discutida na reunião do Conselho de Diretores de Base realizada em 21/10/2011 na qual estiveram presentes representando suas unidades e a região da Baixada Santista:

• Prof. Marcos Mendes - ETEC Aristóteles Ferreira
• Prof. Renato Spina - ETEC Aristóteles Ferreira
• Prof. Cláudio Rodrigues - ETEC Escolástica Rosa
• Paula Tavares - FATEC Rubens Lara

ADICIONAL DE ATIVIDADE DE 20% (1/5) OU 33,33..%(1/3)?

Este foi mais um assunto levantado na reunião do Conselho de Diretores de Base realizada em 21/10/2011 na sede do sindicato com a presença dos diretores de base eleitos nas unidades da baixada santista:

• Prof. Marcos Mendes - ETEC Aristóteles Ferreira
• Prof. Renato Spina - ETEC Aristóteles Ferreira
• Prof. Cláudio Rodrigues - ETEC Escolástica Rosa
• Paula Tavares - FATEC Rubens Lara

Afinal de contas, devemos receber 20% ou 33,33..% de hora atividade?

A Lei  federal Nº 11.738/2008 dispõe que a hora atividade do magistério deva ser de 33,33% e não 20% como vem praticando o Centro Paula Souza!

A Lei, apesar de ser de 2008, aguardava, para passar a vigorar, a tramitação de uma Ação Direta de Inconstitucionalidade (ADI 4.167) que tramitou e foi rejeitada em agosto deste ano (2011) tornando a Lei  federal Nº 11.738/2008 absolutamente constitucional desde então!

Cabe agora ao governo do estado cumprir a lei!

Vale lembrar que esta não é a única lei que este governo não cumpre em relação aos trabalhadores do Centro Paula Souza! Além de não cumprir as leis já existentes, como a isonomia salarial pelo índice do CRUESP, o pagamento da sexta-parte, hora atividade de 33,33%, ainda criam regras em prejuízo dos professores e funcionários das ETECs e das FATECs que legalmente não existem como o caso da marcação de atrasos inferiores a 10 minutos para os CLT!

"Não é a toa que o sindicato convoca anualmente os trabalhadores à greve! Este governo tem feito muita tramóia e prejudicado muito os trabalhadores do Centro Paula Souza nas últimas décadas. Estamos em um momento crítico, extremo, em que a situação se tornou absolutamente insuportável! Podemos perceber isso pela quantidade de colegas que temos que estão sofrendo de infarte, derrame, crises de depressão e outros problemas relacionados a uma má qualidade de vida, estresse, etc.. Além disso, a quantidade de pessoas que estão dispostas a participar de greves, realizar atos de protesto, passeata tem aumentado muito! Todos já estão em seus limites!!!"

- Afirma o diretor de base da ETEC Aristóteles Ferreira, Professor Marcos Mendes

O departamento jurídico do SINTEPS também já encaminhou este pedido judicial para que a lei seja cumprida.

A categoria precisa aguardar a resposta judicial, mas não precisa ficar de braços cruzados até lá! Pode e deve lutar para que a lei se cumpra o quanto antes!

ELABORAÇÃO DO CALENDÁRIO ESCOLAR 2012

Em continuação ao assunto "Hora Extra" da última postagem, tratamos ainda no mesmo contexto a respeito da participação dos trabalhadores na elaboração do calendário escolar de sua unidade! Exija seu direito!!!

Precisamos, enquanto trabalhadores, participar da elaboração do calendário escolar 2012 negociando com seriedade e bom senso junto à administração da unidade as datas e horários das atividades como reuniões pedagógicas e a distribuição dos dias letivos de forma que se cumpram os 220 dias previstos na lei!

Exijam de seus diretores a participação na elaboração do calendário escolar 2012!

Na ETEC Aristóteles Ferreira onde no segundo semestre de 2011 os trabalhadores ficaram muito descontentes com a sequência de 3 sábados consecutivos de atividades, com 5 atividades aos sábados durante um único semestre, a diretora, Professora Ieda já foi informada a respeito e os diretores de base da unidade participarão da elaboração do calendário para o próximo ano letivo!

Atenção: Se seu diretor ou qualquer outra pessoa se negar a respeitar seu direito, protocole um requerimento bem redigido na secretaria da unidade solicitando esclarecimentos a respeito do assunto para documentar as irregularidades e possuirmos provas e argumentos para lutar!

Qualquer dúvida, peça sempre orientação ao seu diretor de base ou à direção executiva do SINTEPS!

HORAS EXTRAS PARA TRABALHO AOS SÁBADOS

Outra questão levantada pelos representantes da baixada santista na reunião ocorrida no dia 21/10/2011 refere-se aos trabalhos aos quais os trabalhadores tem sido forçados a cumprir fora de seus horários de aula como reuniões pedagógicas, o proselitismo forçado do "divulga ETEC" e qualquer outra atividade aos sábados, inclusive os sábados letivos.

Quanto a isto, normalmente os representantes do empregador justificam que estaríamos sendo remunerados  para estas atividades através dos 20% de hora atividade que recebemos.

Aproveito para responder àqueles que ainda defendem essa falcatrua, a todos estes que pela ocupação de seus cargos de confiança (e pelo rodízio vergonhoso entre "amigos" que realizam para se perpetuarem no "poder") já se esqueceram de como é ser um professor de verdade, e a todos aqueles que estão comendo o pão que aquele um amassou mas puxando o saco do patrão esperando ser abençoados com benefícios ou cargos aqui e ali que, em primeiro lugar, os 20% de hora atividade que recebemos, já está incorreto, já é um descumprimento da atual lei em vigor. Existe uma lei federal que já encontra-se em vigor que determina que a hora atividade docente deve ser de 33,33..% em vez dos antigos 20%.

Mesmo assim, estes 20% que recebemos, que deveriam ser 33,33..%, definitivamente nunca foram nem serão para remunerar trabalhos fora do nosso período de aula nas unidades. Este valor remunera o trabalho que o docente leva para casa, como por exemplo: a preparação de cada uma das aulas que ministramos; a correção de atividades dos mais de 200 alunos que normalmente possuímos por semestre; a preparação do plano de trabalho docente; o fechamento de notas para os conselhos de classe; o preenchimento de documentação burocrática das unidades... Só estas tarefas citadas já ocupam muito mais do nosso tempo do que 20% remuneram.

Além disso, a justificativa de que somos remunerados pelas atividades aos sábados não é legalmente valida!

Por outro lado, obviamente os 220 dias letivos que são previstos na lei, precisam ser cumpridos.

Desta forma, a preparação do calendário escolar deve ser feita com a participação dos trabalhadores da unidade. Deve ser um consenso entra a administração da unidade e os professores e funcionários da mesma e não uma imposição! As reuniões pedagógicas bem como outras atividades que não são consideradas dia letivo podem ser executadas durante a semana sem que o professor que encontra-se compromissado com aula no mesmo período seja prejudicado financeira ou funcionalmente. 

Além disso, definitivamente, todo e qualquer sábado letivo deve ser remunerado. Por este motivo, o sindicato já estuda e prepara o encaminhamento de ação judicial a respeito.

A categoria não deve deixar de cobrar que seu representante legal (o SINTEPS) de andamento à este processo em defesa de seus direitos!

Representando a baixada santista na reunião encontravam-se os diretores de base eleitos:

• Prof. Marcos Mendes - ETEC Aristóteles Ferreira
• Prof. Renato Spina - ETEC Aristóteles Ferreira
• Prof. Cláudio Rodrigues - ETEC Escolástica Rosa
• Paula Tavares - FATEC Rubens Lara

DESCONTOS NO DESCANSO SEMANAL REMUNERADO

Um dos assuntos levantados pelos diretores de base da Baixada Santista durante a reunião ocorrida em 21/10/2011 foi a questão das marcações de atrasos de menos de 10 minutos nos livros pontos e dos absurdos descontos no DSR que vem sendo praticados pelas unidades da região.

Este não é um fato isolado, específico da nossa região, está acontecendo por todas as unidades do Centro no estado de São Paulo devido a uma funesta e ilegal deliberação da superintendência do Centro Paula Souza enviada às unidades.

Essa deliberação contraria em absoluto o disposto na Consolidação das Leis Trabalhistas, e por isto, ILEGAL! Mas que por determinação da superintendência, tem sido cumprida pelos diretores das unidades.

Vejamos o que diz o parágrafo primeiro do Artigo 58 da CLT

§ 1º – Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos diários.

A interpretação desta lei realizada com freqüência pelos juizes e portanto, criando jurisprudência a respeito do assunto tem defendido que, o limite máximo (10 minutos) de tolerância previsto no parágrafo 1 do artigo 58 por parte do empregador deve ser aplicado aos atrasos esporádicos entendendo-se por esporádicos os atrasos que não ocorrem mais de uma vez durante cada semana. Em outros casos, de toda forma, observa-se o limite mínimo (5 minutos) independente da frequência com que ocorra.

O Centro Paula Souza, de forma abusiva, em sua deliberação, determina que qualquer atraso acima de cerca de 3 minutos e meio seja computado para que ao fim do mês haja a soma dos minutos computados, desconto no salário dos trabalhadores e perda do descanso semanal remunerado. Um verdadeiro absurdo que pode e deve ser levado à justiça do trabalho.

Mas como a nossa diretora superintendente acredita e inclusive falou abertamente nas reuniões com o SINTEPS: "Ah, mas quantos vão para a justiça no final das contas?"

A questão já foi encaminhada à justiça pelo departamento jurídico do SINTEPS.

ATENÇÃO!!!


Sugerimos que os trabalhadores documentem as marcações no livro ponto com fotos e peçam por escrito aos diretores de serviço a data e o tempo exato de atraso computado em cada data para que possam ser ressarcidos futuramente.

Outra medida a qual o trabalhador deve ficar atento para se proteger dos descontos ilegais em seu descanso semanal remunerado é, ao constatar a marcação da falta ou atraso em seu livro ponto, pedir na diretoria de serviços da unidade, formulário para justificativa de falta/atraso e preencher com a data do ocorrido e explicar qualquer motivo pelo qual tenha se atrasado! Independente de possuir documentação comprobatória    da ocorrência de fatos justificativos ou não.

Prestem atenção pois muitos trabalhadores tem pensado que, apenas justificativas legais como atestados médicos podem ser aceitos para justificar ausências ou faltas. Não é necessário! Qualquer justificativa pode e deve ser feita.


Proteja-se para não ter o DSR usurpado!!!

Representando a baixada santista na reunião encontravam-se os diretores de base eleitos:

• Prof. Marcos Mendes - ETEC Aristóteles Ferreira
• Prof. Renato Spina - ETEC Aristóteles Ferreira
• Prof. Cláudio Rodrigues - ETEC Escolástica Rosa
• Paula Tavares - FATEC Rubens Lara

LUTAS DA CATEGORIA PARA 2012

Na reunião do Conselho de Diretores de Base ocorrida nesta sexta-feira, 21/10/2011, foram apresentadas as bases para as lutas da categoria em 2012 que incluirão, dentre outras coisas:

• Novos reajustes salariais
• Nova carreira que atenda aos interesses dos trabalhadores
• Democratização das estruturas de poder dentro do Centro Paula Souza (aproveitando o término do segundo mandato da professora Laura Laganá)
• Manutenção do vínculo com a UNESP

Representando a baixada santista na reunião encontravam-se os diretores de base eleitos:

• Prof. Marcos Mendes - ETEC Aristóteles Ferreira
• Prof. Renato Spina - ETEC Aristóteles Ferreira
• Prof. Cláudio Rodrigues - ETEC Escolástica Rosa
• Paula Tavares - FATEC Rubens Lara

21/10/2011 - Reunião Ordinária do Conselho de Diretores de Base

Os professores Marcos Mendes e Renato Spina, diretores de base da ETEC Aristóteles Ferreira, o professor Cláudio Rodrigues, diretor de base da ETEC Escolástica Rosa e a bibliotecária da FATEC Rubens Lara, Paula Tavares, diretoria regional do SINTEPS estiveram na manhã e tarde desta sexta-feira na sede do sindicato em São Paulo representando os trabalhadores de suas unidades e da Baixada Santista.

As próximas postagens aqui no blog tratam dos assuntos levantados na reunião ocorrida nesta data.

Jornal do SINTEPS - Saiu a edição de número 61!!!

Já encontra-se impresso a edição de número 61 do Jornal do SINTEPS datada do mês de outubro de 2011.

A publicação não é periódica mas é editada e impressa em intervalos de dois à três meses de modo a sintetizar as notícias mais relevantes do período.

Os exemplares impressos já estão disponíveis nas unidades Aristóteles Ferreira, Escolástica Rosa e FATEC Rubens Lara na Baixada Santista, nos murais do SINTEPS, nas salas dos professores, bibliotecas e em outros pontos de circulação dos trabalhadores.

Para os que preferirem ler a edição no computador, podem acessar pela Internet, ou baixar o arquivo *pdf no endereço eletrônico http://www.sinteps.org.br/jornal/81/jornal_1.pdf

Mantenham-se informados!!!

Clichês da imprensa sobre greve

Clichês da imprensa sobre greve: banqueiro$ mocinhos, bancários vilões
(Qualquer semelhança com diretores/superintendência mocinho, professores e funcionários vilões não é mera coincidência!)

http://palavras-diversas.blogspot.com/2011/10/cliches-da-imprensa-sobre-greve.html

Lucro dos bancos no 1º semestre de 2011, clique e amplie a imagem

Por que grevistas são demonizados pela imprensa?

A greve dos bancários tem se prolongado por causa de uma difícil negociação da pauta de reivindicações dos trabalhadores desta categoria e pela intransigência patronal em negociar, revela, também, o quanto ainda persiste um modelo atrasado de concentração absurda de renda nas mãos de poucos executivos, em detrimento do trabalho da maioria trabalhadora.

Mas o que se vê na mídia em geral sobre a greve dos bancários, principalmente na TV, é um apelo demasiado ao telespectador contra os grevistas, com histórias do cotidiano em que mostram o quanto o cidadão comum é prejudicado pelas paralisações. 

É óbvio que, qualquer movimento grevista, causa algum prejuízo à sociedade e esta ferramenta só é utilizada em última instância, justamente, para pressionar patrões e mostrar a população o quanto seus serviços são importantes e que merecem ser mais valorizados.

Da maneira como a cobertura jornalística é feita, fica a impressão que é um instrumento banal, acionado por qualquer motivo insignificante, apenas para causar prejuízos. 

A imprensa constrói uma imagem de baderneiros sem causa e vagabundos irresponsáveis.

As pautas são subvalorizadas e as falas das lideranças grevistas contrapostas de maneira desigual com o discurso do apelo racional dos patrões, que sempre evocam o momento instável da economia global e a dificuldade em cumprir reivindicações radicais, declarando, finalmente, que as últimas negociações tem havido avanços importantes.

Conflito de intere$$e$

Em vários momentos é possível perceber, pela condução do noticiário das greves, o quão injusta é a luta pelo acordo entre as partes.  Os bancos brasileiros obtém, ano após ano, lucros exorbitantes e mantém um ritmo de intenso de redução de postos de trabalho causada pela automação dos serviços.

Mas esta pauta não é discutida ou anunciada pela imprensa, com o devido destaque que deveria ter.  Não há, na cobertura da imprensa, uma análise honesta da perda da massa salarial de categorias que contribuem para o aumento substancial dos lucros das empresas em que trabalham.

A realidade destes trabalhadores não é explorada para mostrar as pessoas comuns o quanto, de acordo com os lucros que ajudam a constituir, são mal remunerados.

Os bancários pedem 11% de reajuste salarial e pagamento de PLR maior, proporcional ao aumento dos ganhos do setor, entre outros ítens.  Porém, o que não é dito é que o crescimento médio dos lucros dos maiores bancos do país superou os 20% se comparado a 2010, que já havia sido um ótimo ano. Já os bônus pagos aos executivos cresce, desproporcionalmente aos salários dos empregados, somente o exemplo do Itaú torna evidente a falta de compromisso em tornar justa a distribuição dos ganhos obtidos para todos:  A cada membro da diretoria, conforme anunciado, será pago R$5,84 milhões no ano, ou seja, 221 vezes a mais do que o piso do bancário, incluindo PLR e ticket !

Talvez o fato dos bancos serem os maiores patrocinadores de programas jornalísticos da TV brasileira explique, em parte, tamanha má vontade da imprensa contra o movimento grevista dos bancários.  O Jornal Nacional, jornalístico de maior audiência da TV aberta brasileira, é patrocinado pelo Bradesco e o Jornal da Globo, pelo Itaú, futebol e Fórmula 1 também possuem patrocínios significativos dos maiores bancos privados do país.

Há um certo deboche na divulgação de matérias quando trabalhadores exigem aumento real nos salários, muitas vezes menores que o aumento dos lucros na atividade em que exercem suas funções.

Cobertura de greves com viés político

Até 2002 os movimentos grevistas eram utilizados pela imprensa para amedrontar a classe média brasileira contra a CUT, o PT e Lula, quando as eleições se aproximavam a pauta era recheada de paralisações, país afora, para mostrar o quê seria do país se a esquerda chegasse ao poder: uma ditadura do proletariado...

Os contextos econômico e social eram extremamente adversos, os movimentos grevistas explodiam para resguardar direitos trabalhistas, ameaçados seriamente pelas reformas neoliberais em curso e para preservar minguados e pouco remunerados postos de trabalho.

A chegada ao poder de Lula reverteu isto e hoje os movimentos dos trabalhadores tem como principal pauta dos acordos a valorização da massa salarial do trabalhador brasileiro, como recompensa do esforço de categorias que elevaram economia brasileira da décima primeira para a sétima maior do planeta, o que torna justo e urgente receberem suas partes na produtividade que alcançaram coletivamente.

O governo estabeleceu, recentemente, uma política de valorização do salário mínimo que prevê somar a inflação do ano anterior com o crescimento do PIB de dois anos atrás, como forma de reconhecer a participação da força do trabalho no crescimento da economia do país.

“O Brasil precisa distribuir renda, e isso só acontece por força da mobilização dos trabalhadores por remuneração digna”, é o que defende Carlos Cordeiro, presidente da Contraf e coordenador do Comando Nacional dos Bancários e vai de encontro a este novo momento.

Com informações de agencias

Reunião do CDB - Reivindicações dos Trabalhadores

O prof. Marcos Mendes, Diretor de Base da ETEC Aristóteles Ferreira levará para discussão na próxima reunião do CDB a se realizar no fim do mês de outubro deste ano as seguintes reivindicações dos trabalhadores da unidade:

• Envio das carteirinhas de sindicalizados aos trabalhadores da Baixada Santista;
• Cartilha impressa a respeito do vínculo com a UNESP para distribuição e esclarecimento dos trabalhadores;
• Descontos irregulares no Descanso Semanal Remunerado dos trabalhadores;
• Pagamento por parte do CEETEPS de horas extras para os trabalhos realizados fora do horário de aula dos docentes, em especial aos sábados;
• Adicional de hora aula de 1/3 do valor da hora aula conforme previsto em lei, em contrapartida aos 1/5 (20%) pagos atualmente pela instituição;

"A maioria destes assuntos foram levantados dentro da unidade pelos próprios trabalhadores. Levarei as reivindicações em representação aos mesmos pois são assuntos de extrema importância para todos nós. Todos os trabalhadores, independente da unidade da qual são, podem enviar suas reivindicações e sugestões para o e-mail marcos.l.r.mendes@gmail.com para que estes assuntos sejam levantados na reunião. A nossa direção executiva é muito pequena, são 4 ou 5 pessoas que a formam, não tem como essas pessoas saberem de todas as irregularidades que ocorrem em cada uma das mais de 300 unidades do Centro Paula Souza. É fundamental a participação dos trabalhadores neste processo. Precisamos que os mesmos nos ajudem a ajudá-los!"

O SINTEPS ESTÁ TRABALHANDO POR VOCÊ!

Trabalho aos sábados - Horas Extras

O SINTEPS está apurando e verificando o que pode ser feito legalmente e junto ao Centro Paula Souza a respeito dos sábados letivos, reuniões pedagógicas, reuniões de áres e outras atividades nas unidades das ETECs e FATECs realizadas aos sábados.

A situação atual é a de que os professores da instituição são "horistas", recebem por hora aula e não por jornada de trabalho. Assim sendo, os trabalhos extras aos sábados não são remunerados. Por outro lado, os docentes que faltam às atividades aos sábados recebem descontos em seus salários.

Fica claro para os trabalhadores que "A instituição aplica dois pesos e duas medidas" - como afirma os próprios.

"Além disso, os sábados letivos e as atividades aos sábados, quase nunca são realmente necessárias. Na maioria das vezes ocorrem apenas para 'mostrar serviço' não acrescentando, por fim, nada aos trabalhadores, aos alunos ou à instituição." - complementam.

Os trabalhos aos sábados para os docentes são previstos, podem ocorrer e podem ser descontados, mas devem ser, antes de tudo, remunerado. As convocações também não podem ser abusivas como ocorre por vezes em determinadas unidades. O trabalhador não deve ser convocado todos os sábados ou a maioria dos sábados do mês para estas atividades.

Desta forma, o SINTEPS verifica junto à superintendência o pagamento de horas extras para estas atividades.

É uma luta de todos nós!

Cabe ressaltar que, os trabalhadores deveriam ser escutados pelas direções das unidades no momento da elaboração do calendário escolar e, no caso dos trabalhadores estarem insatisfeitos com as convocações aos sábados previstas em calendário, devem cobrar das direções a alteração dos mesmos.

Todos os trabalhadores que estão sendo prejudicados com essas medidas devem informar seus diretores de base. No caso da ausência dos mesmos na unidade, informar diretamente à direção executiva através do e-mail sinteps@uol.com.br.

O SINTEPS ESTÁ TRABALHANDO POR VOCÊ!

Desconto do DSR por atrasos

O SINTEPS, após informados sobre os descontos que estão ocorrendo nas ETECs da região da Baixada Santista e em outras por todo o estado de São Paulo, está questionando a superintendência do Centro Paula Souza a respeito da instrução que enviaram às unidades para o desconto do Descanso Semanal Remunerado - DSR aos trabalhadores que se atrasarem mais de 4 minutos na chegada às unidades.

A legislação atual - CLT - prevê uma tolerância de atraso de 5 à 10 minutos ao trabalhador:

Art. 58. § 1º Não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedentes de cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos diários.

A determinação do CEETEPS às unidades é que registrem a partir de 4 minutos o atraso dos trabalhadores no livro ponto de modo a desrespeitar o disposto na CLT e também os trabalhadores que sacrificam suas vidas pessoais pela instituição sem reconhecimento algum em retribuição.

O professor Marcos Mendes de Santos informou ao SINTEPS a respeito do que vinha ocorrendo após verificar a insatisfação dos trabalhadores de sua unidade - o Aristóteles Ferreira - que reclamavam não se atrasarem com frequência, mas em determinadas situações, alguns trabalhadores - até por necessitarem possuir um outro emprego em outra instituição para complementar os baixos salários praticados pelo Centro, trabalhar em outra unidade da instituição, trânsito e outros motivos bem conhecidos pelos trabalhadores - exporadicamente se atrasavam alguns minutos para a entrada na unidade.

De acordo com a determinação da superintendência, o DSR deverá ser descontado sobre qualquer atraso não justificado acima de 4 minutos.

"Desta forma, além de ferir o disposto na CLT, a instituição ainda desconta o sábado e o domingo do trabalhador desestimulando o mesmo a se sacrificar para chegar no horário uma vez que começam a tornar impossível que os mesmos recebam o DSR. Da mesma forma como ninguém mais tenta a progressão funcional em três anos pois, pelas "regras" atuais impostas, qualquer falta que o trabalhador possua durante os três anos de interstício, mesmo que seja uma falta médica ou qualquer outra prevista em lei, ele perde o direito à progressão em três anos e precisa aguardar mais um para poder concorrer. Perder a remuneração dos dois dias do fim de semana devido a um atraso de poucos minutos que ocorre esporadicamente não é uma forma de estimular os trabalhadores a chegarem no horário. Fica claro que o objetivo não é este e sim, remunerar ainda menos os trabalhadores. O dinheiro que devem estar "poupando" com esta medida é muito alto e certamente será utilizado para produção de propagandas em época eleitoral enaltecendo a pseudo excelência e a farsa do "exemplo de gestão pública" do governador Geraldo Alkmin."

- afirma o professor Marcos Mendes que complementa:

"Os trabalhadores devem estar cientes ainda que a CLT prevê a tolerância de 5 à 10 minutos para atrasos esporádicos. Não é o caso do trabalhador que se atrasa todos os dias ou a maior parte dos dias da semana. O ideal seria os trabalhadores e o Centro Paula Souza utilizarem sempre do bom senso. Uma conversa amigável entre os trabalhadores e as direções das unidades ajudaria muito. Tentar compreender os motivos do trabalhador - que muitas vezes é o mesmíssimo motivo do atraso ou das faltas dos próprios diretores e outros trabalhadores em cargos de confiança - e em contrapartida que o trabalhador analise e seja consciente quanto ao impacto de seus atrasos nos trabalhos da unidade."

Esta é mais uma luta que os trabalhadores travam, junto ao seus representantes legais e legítimos, contra a falta de bom senso e pressões exercidas pelo Governo do Estado e Superintendência do Centro Paula Souza para com essa categoria tão desvalorizada atualmente.

Todos os trabalhadores que estão sendo prejudicados com essas medidas devem informar seus diretores de base. No caso da ausência dos mesmos na unidade, informar diretamente à direção executiva através do e-mail sinteps@uol.com.br.

O SINTEPS ESTÁ TRABALHANDO POR VOCÊ!

Seminário sobre a carreira será dia 25/10, com transmissão ao vivo pela Internet. Participe

Seminário sobre a carreira será dia 25/10, com transmissão ao vivo pela Internet. Participe

04/10/2011

No dia 25 de outubro, em São Paulo, a Diretoria do Sinteps promoverá um seminário, em formato de vídeo conferência, com o tema “Carreira, Democratização do Ceeteps e vínculo à Unesp”. Será a partir das 14 horas, com transmissão ao vivo pela Internet.

A opção por esse formato – em vez dos seminários regionais – foi feita após a Superintendência negar o pedido de efetivo exercício para os trabalhadores que desejassem participar. Com isso, a atividade ficaria restrita apenas às unidades onde seria realizada, com tempo curto para o debate.

Com a transmissão ao vivo, a intenção do Sindicato é que um grande número de trabalhadores participe, pessoalmente ou online.

O debate

Logo após o término da nossa greve, a Superintendência deu início à discussão do novo plano de carreira, enviando um esboço de sua proposta às unidades.

Por sua vez, o Sindicato deslanchou um processo de discussões para construir uma proposta da categoria para a nova carreira, com a qual queremos debater com o Centro. A proposta contempla indicativos aprovados em congressos da categoria e foi sendo enriquecida a partir das sugestões enviadas pelos trabalhadores. Em breve, antes do seminário do dia 25/10, a versão atual da proposta será disponibilizada no site.

Participe

O Sindicato arcará com as despesas de locomoção dos trabalhadores que queiram participar do seminário do dia 25/10. Para saber detalhes e se inscrever, telefone para a entidade (11-3313.5385) ou escreva para erica.adm@sinteps.org.br, falar com Érica.

Para que seja acompanhado amplamente pela categoria, o seminário terá transmissão ao vivo, pela Internet, com a possibilidade de envio de perguntas em tempo real. Em breve, o Sinteps divulgará todos os detalhes sobre o evento (endereço físico, endereço online etc). Fique atento.

Além disso, você pode enviar, a qualquer momento, suas sugestões para sinteps@uol.com.br. Entre neste debate. A nossa carreira é muito importante para ser decidida sem a nossa participação!

Boca no trombone

A proposta de nova carreira enviada pelo Centro às unidades apresenta uma lacuna gigantesca: falta a tabela de salários. Ora, se estamos falando de “Plano de Cargos e Salários”, é indispensável que conheçamos a tabela de salários que fará parte da nova carreira.

Envie e-mail à Superintendência questionando o fato de que não é possível discutir carreira sem conhecer a tabela salarial. E aproveite para perguntar:

• Qual será a política salarial dos trabalhadores do Centro a partir da nova carreira (a nossa reivindicação é que voltemos a receber os reajustes que o Cruesp paga nas universidades estaduais paulistas, pois somos vinculados à Unesp).
• Por que fazer somente avaliação por mérito? E o tempo de serviço... não conta para nada?

Obs: O e-mail da Superintendência é gds@centropaulasouza.com.br